La transparencia ayuda a la selección de personal de los poderes judiciales que satisfagan requisitos de idoneidad, profesionalismo y experiencia técnica. La selección de jueces y fiscales debe ser un proceso abierto al conocimiento del público. Es importante que los países de la Región hagan esfuerzos para mejorar los sistemas de información sobre resoluciones y denuncias; desarrollar portales de transparencia para la tramitación de información sobre quejas, antecedentes, denuncias y normatividad.

Ejemplos de Prácticas Innovadoras:

- La Procuraduría General de la Nación de Colombia implementó un sistema de información sobre resoluciones, denuncias, quejas, antecedentes, etc, el cual ha tenido muy buenos resultados.

- Audiencias públicas: El Portal Oficial del Gobierno Regional de Arequipa presenta informacion sobre las audiencias publicas realizadas. Es recomendable analizar el impacto de esta iniciativa, aunque la informacion podría presentarse de una manera más entendible para que los ciudadanos puedan actuar sobre la base de ella.

- Información sobre la circulación de expedientes dentro de las cortes. En Costa Rica hay una iniciativa de la Corte Suprema que trata la publicación de las actas de la Corte Plena y del Consejo Superior, e incluso información sobre los procedimientos disciplinarios contra jueces.

- Un excelente documento sobre las mejores prácticas sobre transparencia y acceso a la información en el sector judicial es la publicación de la Asociación por los Derechos Civiles (ADC), organización de la sociedad civil de Argentina, llamado “Acceso a la Información y Transparencia en el Poder Judicial. Guía de Buenas Prácticas en América Latina”.